Graphic Designer
Posted 2 days ago · 0 applicants
Saving, applying or scoring takes a few seconds to set up your free account.
The role in plain words
- At least 2 years of experience in in-house recruitment
- Experience managing end-to-end recruitment processes for a variety of roles
- Experience working with hiring managers and advising throughout the recruitment process
- Experience working with Applicant Tracking Systems (ATS) and professional networks like LinkedIn
- Ability to work in a dynamic environment, manage multiple processes simultaneously, and prioritize tasks
Extracted from the job description · kept up to date automatically
Who this suits
Full job description
Original listing · kept for reference!דקטלון ישראל ממשיכה להתפתח- אנחנו מחפשים רכז/ת גיוס והשמה
אנחנו חיים ונושמים ספורט ומבחינתנו זוהי דרך חיים. אנחנו מחפשים אנשים אנרגטיים שאוהבים לעבוד בסביבה דינמית, להתחבר לאנשים, לחלוק את התשוקה שלהם לספורט ולעזור ללקוחות שלנו למצוא את ההתאמה המדויקת עבורם.
התפקיד כולל:
• ניהול תהליך גיוס מקצה לקצה (End-to-End) - משלב אפיון המשרה ועד חתימת חוזה וקבלת העובד
• ליווי וייעוץ למנהלים מגייסים לאורך כל תהליך הגיוס, תוך ניהול שוטף של ה-Pipeline ועמידה ביעדי הגיוס
• איתור וגיוס מועמדים באמצעות מגוון מקורות גיוס, לרבות סורסינג, רשתות חברתיות, אתרי דרושים ותוכניות "חבר מביא חבר"
• ניהול תהליך הקליטה (Preboarding & Onboarding), כולל הפקת הצעות עבודה, קליטת עובדים חדשים וליווי השתלבותם בארגון
• יצירת חוויית מועמד ועובד מצוינת, תוך שמירה על תקשורת רציפה, מקצועית ומכבדת לאורך כל התהליך
• ניהול ותפעול מערכות הגיוס והפקת נתונים, כולל מעקב אחר מדדי גיוס, איכות התהליך ושיפור מתמיד
• שותפות בפרויקטים ותהליכי HR, לרבות קמפייני גיוס, ימי גיוס, מיתוג מעסיק ויוזמות לשיפור תהליכי הגיוס והקליטה
• דרישותניסיון של לפחות שנתיים בגיוס פנים-ארגוני (In-House Recruitment) -חובה
• ניסיון בניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה (End-to-End) למגוון תפקידים
• ניסיון בעבודה מול מנהלים מגייסים וליווי מקצועי לאורך תהליך הגיוס
• ניסיון בעבודה עם מערכות גיוס (ATS) ורשתות מקצועיות כגון LinkedIn
• יכולת עבודה בסביבה דינמית, ניהול מספר תהליכים במקביל ותעדוף משימות
• יכולות בין-אישיות גבוהות, תודעת שירות ויכולת ליצור ממשקי עבודה מצוינים
• יוזמה, עצמאות, אחריות אישית ויכולת להוביל תהליכים מקצה לקצה
Questions about this role
- This listing did not state a salary. We only show pay when the employer publishes it.
- At least 2 years of experience in in-house recruitment, Experience managing end-to-end recruitment processes for a variety of roles, Experience working with hiring managers and advising throughout the recruitment process, Experience working with Applicant Tracking Systems (ATS) and professional networks like LinkedIn, Ability to work in a dynamic environment, manage multiple processes simultaneously, and prioritize tasks