HR Business Partner
Posted 22 days ago · 131 applicants
Saving, applying or scoring takes a few seconds to set up your free account.
The role in plain words
This role involves supporting employees and managers throughout the entire employment lifecycle, from onboarding to ongoing HR assistance. You will handle HR data systems, employment agreements, attendance reporting, and participate in cross-organizational HR projects.
- At least one year of experience as an HR Business Partner, HR Generalist, or similar role
- Bachelor's degree in Human Resources, Psychology, Behavioral Sciences, or a relevant field
- Excellent interpersonal skills and ability to work with employees and managers
- Order, accuracy, and ability to work in a multi-tasking environment
- Ability to work independently as well as in a team
Extracted from the job description · kept up to date automatically
Who this suits
This role suits someone with at least one year of experience as an HR Business Partner or Generalist and a relevant bachelor's degree. It is less ideal for those looking for a purely strategic role, as it involves administrative tasks like managing employee data and attendance reports.
Full job description
Original listing · kept for referenceHR Business Partner | Log-On Software
תיאור התפקיד
רוצים להיות שותפים אמיתיים לעשייה בארגון טכנולוגי מוביל?
Log-On Software מגייסת HR Business Partner להצטרפות לצוות משאבי האנוש.
בתפקיד תהיו שותפים בליווי העובדים והמנהלים לאורך כל מחזור חיי העובד – החל מתהליכי קליטה, דרך מתן מענה שוטף וליווי מקצועי ועד להשתלבות בתהליכי HR חוצי ארגון. מדובר בתפקיד מגוון ודינמי המשלב עבודה מול ממשקים רבים והשפעה ישירה על חוויית העובד והתרבות הארגונית.
תחומי אחריות
• ליווי עובדים ומנהלים לאורך מחזור חיי העובד בארגון.
• הובלת תהליכי קליטה (Onboarding) והשתלבות עובדים חדשים.
• מתן מענה שוטף לעובדים ולמנהלים בנושאי משאבי אנוש.
• ניהול ועדכון נתוני עובדים במערכות HR.
• טיפול בהסכמי העסקה ובמסמכי משאבי אנוש.
• אחריות על דיווחי נוכחות ושעות עבודה.
• עבודה מול ממשקים פנים-ארגוניים והשתתפות בפרויקטים ותהליכי HR רוחביים.
• לקיחת חלק ביוזמות לחיזוק חוויית העובד והתרבות הארגונית.
דרישות התפקיד
• ניסיון של שנה לפחות בתפקיד HR Business Partner, HR Generalist או תפקיד דומה – חובה.
• תואר ראשון במשאבי אנוש, פסיכולוגיה, מדעי ההתנהגות או תחום רלוונטי – חובה.
• יחסי אנוש מצוינים ויכולת עבודה מול עובדים ומנהלים.
• סדר, דיוק ויכולת עבודה בסביבה מרובת משימות.
• יכולת עבודה עצמאית לצד עבודת צוות.
• שליטה מלאה ביישומי Office.
למה להצטרף אלינו?
✔ הזדמנות להשתלב באחת מחברות הטכנולוגיה המובילות בישראל.
✔ תפקיד מגוון עם השפעה אמיתית על חוויית העובד.
✔ סביבת עבודה מקצועית, צעירה ודינמית.
✔ אפשרויות למידה, התפתחות וקידום מקצועי בעולם משאבי האנוש.
Questions about this role
- This listing did not state a salary. We only show pay when the employer publishes it.
- At least one year of experience as an HR Business Partner, HR Generalist, or similar role, Bachelor's degree in Human Resources, Psychology, Behavioral Sciences, or a relevant field, Excellent interpersonal skills and ability to work with employees and managers, Order, accuracy, and ability to work in a multi-tasking environment, Ability to work independently as well as in a team