סמנכ"ל/ית משאבי אנוש
Posted Jun 23 · 28 applicants
Saving, applying or scoring takes a few seconds to set up your free account.
The role in plain words
- At least 3 years of experience as a VP of HR in an organization with 200+ employees
- Experience as a management member and partner in leading organizational strategy
- Proven experience in leading change management, innovation, and organizational development
- Experience in coaching senior managers and leading organizational culture
- Deep familiarity with labor laws and labor relations
Extracted from the job description · kept up to date automatically
Who this suits
Full job description
Original listing · kept for referenceלהוביל אנשים. להניע שינוי. להשפיע על עתיד החברה בישראל.
מטח - המרכז לטכנולוגיה חינוכית - הוא חברה לתועלת הציבור (חל"צ) הפועלת כבר עשרות שנים מתוך האמונה כי חינוך בונה חברה. אנו מפתחים ומובילים פתרונות חינוכיים חדשניים המשלבים פדגוגיה, טכנולוגיה והשפעה חברתית, ומשפיעים מדי יום על מיליוני לומדים, אנשי חינוך וקהילות ברחבי ישראל.
אנחנו מחפשים סמנכ"ל/ית משאבי אנוש שיצטרף/תצטרף לצוות ההנהלה ויהיה/תהיה שותף/ה מרכזי/ת בעיצוב עתידו של הארגון. זהו תפקיד המשלב מנהיגות אסטרטגית, הובלת חדשנות ושינוי, ופיתוח ההון האנושי המאפשר למטח להמשיך לצמוח, להתחדש ולהוביל.
אנו מחפשים מנהיג/ה הרואה באנשים את מנוע הצמיחה המרכזי של הארגון, בעל/ת יכולת לחבר בין חזון לביצוע, בין תרבות ארגונית למצוינות מקצועית, ובין חדשנות ארגונית לשליחות חברתית.
תחומי אחריות:
גיבוש והובלת אסטרטגיית ההון האנושי של מטח כחלק מהאסטרטגיה הארגונית.
חברות בהנהלת הארגון ושותפות בהובלת מהלכים חוצי ארגון, חדשנות ותהליכי שינוי.
הובלת כלל תחומי משאבי האנוש: גיוס, פיתוח ארגוני, פיתוח מנהלים, שימור עובדים, רווחה, תגמול ויחסי עבודה.
פיתוח תרבות ארגונית המעודדת מצוינות, למידה, שיתוף פעולה וחדשנות.
ליווי הנהלה ומנהלים בקידום תהליכים ארגוניים ובהובלת אנשים בתקופות של שינוי, צמיחה והתחדשות.
ניהול והובלת צוות משאבי האנוש.
דרישות התפקיד:
לפחות 3 שנות ניסיון כסמנכ"ל/ית משאבי אנוש בארגון המונה 200 עובדים ומעלה - חובה.
ניסיון כחבר/ת הנהלה וכשותף/ה להובלת אסטרטגיה ארגונית.
ניסיון מוכח בהובלת תהליכי שינוי, חדשנות ופיתוח ארגוני.
ניסיון בליווי מנהלים בכירים ובהובלת תרבות ארגונית.
היכרות מעמיקה עם דיני עבודה ויחסי עבודה.
יכולות גבוהות של השפעה, יצירת שותפויות והובלת אנשים.
תואר אקדמי רלוונטי - חובה
היכרות עם עולמות החינוך, הטכנולוגיה או ארגונים בעלי שליחות חברתית - יתרון משמעותי.
אם את/ה מאמין/ה בכוחם של אנשים לחולל שינוי, ורוצה להוביל את ההון האנושי בארגון שבו חינוך, חדשנות והשפעה חברתית נפגשים - נשמח להכיר אותך.
Show more
Show less
Questions about this role
- This listing did not state a salary. We only show pay when the employer publishes it.
- At least 3 years of experience as a VP of HR in an organization with 200+ employees, Experience as a management member and partner in leading organizational strategy, Proven experience in leading change management, innovation, and organizational development, Experience in coaching senior managers and leading organizational culture, Deep familiarity with labor laws and labor relations