לפרויקט במערך הדיגיטל דרוש רכז/ת הון אנושי ותפעול רכש (HRBP Specialist)
Posted Jun 16 · 0 applicants
Saving, applying or scoring takes a few seconds to set up your free account.
The role in plain words
This role combines traditional HR responsibilities with procurement and vendor management for technology personnel. The specialist will manage the lifecycle of tech employees, handle relationships with outsourcing and recruitment vendors, and oversee budget and compliance controls. Additionally, the position involves supporting government department managers with their technological human resource needs.
- At least 5 years of experience in HR/recruitment of technology professionals
- Proven understanding of reading contracts, negotiating, and understanding economic models of staffing companies
- Analytical skills: ability to work with data, manage reports in Excel, and control invoices
- Excellent interpersonal skills
- Bachelor's degree in Behavioral Sciences, Management, Human Resources, or another relevant field
- Experience in an HR/recruitment role within project/outsourcing companies
- Experience working in a large organization
- Knowledge of labor laws
- Experience in compensation and benefits
- Experience working with procurement / ERP systems
Extracted from the job description · kept up to date automatically
Who this suits
This role suits professionals with at least 5 years of experience in tech HR or recruitment who also possess strong analytical skills and a solid understanding of contracts and procurement. It is less ideal for those looking for a pure HR role without commercial, budgetary, or vendor negotiation responsibilities.
Full job description
Original listing · kept for referenceAn empty job that is used for creating requisitions 'from scratcמשרדי הממשלה מעסיקים מאות אנשי טכנולוגיה באמצעות חברות פרויקטים. מערך הדיגיטל כגוף מטה המנחה את אגפי הטכנולוגיה והמידע במשרדי הממשלה, נדרש לסייע לאגפים אלה בניהול ההון האנושי הטכנולוגי ולשם כך פנה ל-KPMG לסייע בכך. זהו תפקיד המשלב בין עולמות ה-HR המסורתיים לבין עולמות של רכש והמיומנות הנדרשת בניהול התקשרויות מול ספקי כוח אדם/מיקור חוץ. KPMG מחפשת איש/אשת מקצוע עם יכולת לשלב בין הבנה עמוקה בעולמות ההון האנושי לבין חשיבה עסקית-תפעולית. התפקיד מצריך ידע וניסיון ב: • ניהול מקצה לקצה של מחזור חיי עובדים טכנולוגיים במשרדי ממשלה • ניהול התקשרויות עם ספקי כוח אדם, בחינת הסכמים מסחריים ואופטימיזציה של תהליכי גיוס מבוססי מיקור חוץ. העובד.ת יועסק/תועסק על ידי KPMG סומך חייקין ויוצב/תוצב במשרה מלאה בפרויקט מערך הדיגיטל (כולל עבודה במשרדי המערך), הכולל בניית תהליכי עבודה, עבודה מול ממשקים וליווי שוטף של אגפי טכנולוגיה במשרדי הממשלה. תחומי אחריות מרכזיים: • גיבוש מדיניות עבור: • ליווי מחזור חיי העובד במשרדי ממשלה: קליטה (Onboarding) ושימור של עובדי קבלן/מיקור חוץ, שמירה על מקצועיותם, הכשרתם, בניית מסלול קריירה עבורם, דאגה לרווחתם וחיבורם לתכנית האסטרטגית של המשרד ולתרבות הארגונית של המשרד. • אופטימיזציה של תהליכי גיוס: סיוע בכתיבת דרישות תפקיד, גיבוש תהליכי סינון מועמדים והתאמתם לצרכי המחלקות השונות תוך עמידה ביעדי זמן ועלות. • מערך הרכש האנושי: ניהול הקשר השוטף מול חברות כוח אדם, חברות השמה וספקי מיקור חוץ, גיבוש תהליכים רוחביים לניהול הקשר עם חברות אלה והטמעת best practices בכל משרדי הממשלה. • בקרה תקציבית ומסחרית: בחינת הצעות מחיר, ניהול מו"מ על תעריפים, מעקב אחר חיובי ספקים ובקרת ניצול תקציב מול ביצוע. • בקרת ציות (Compliance) : וידוא כי כלל ההתקשרויות עומדות בדיני העבודה ובנהלי הרכש של הארגון. • ליווי ותמיכה של מנהלים במשרדי ממשלה בתחומי הון אנושי טכנולוגי, כולל שינויים ארגוניים, גיוסים, שימור עובדים וכו'
Requirements: • ניסיון קודם: לפחות 5 שנים בתפקידי הון אנושי/גיוס של אנשי טכנולוגיה – חובה. • זיקה לעולם הרכש: הבנה מוכחת בקריאת חוזים, ניהול מו"מ והבנת המודלים הכלכליים של חברות כוח אדם. • מיומנויות אנליטיות: יכולת עבודה עם נתונים, ניהול דוחות באקסל ובקרת חשבוניות. • יחסי אנוש מצוינים: יכולת גישור בין צרכי המנהלים המקצועיים לבין מגבלות הרכש והספקים. • השכלה: תואר ראשון במדעי ההתנהגות/ניהול/משאבי אנוש או תחום רלוונטי אחר. • ניסיון בתפקיד הון אנושי/גיוס בחברות פרויקטים/מיקור חוץ - יתרון • עבודה בארגון גדול - יתרון משמעותי • ידע בדיני עבודה – יתרון • ניסיון בשכר והטבות – יתרון • ניסיון בעבודה עם מערכות רכש / ERP – יתרון
Questions about this role
- This listing did not state a salary. We only show pay when the employer publishes it.
- At least 5 years of experience in HR/recruitment of technology professionals, Proven understanding of reading contracts, negotiating, and understanding economic models of staffing companies, Analytical skills: ability to work with data, manage reports in Excel, and control invoices, Excellent interpersonal skills, Bachelor's degree in Behavioral Sciences, Management, Human Resources, or another relevant field