Recruitment Manager
Posted 30 days ago · 0 applicants
Saving, applying or scoring takes a few seconds to set up your free account.
The role in plain words
- At least one year of experience in managing, leading, and motivating a recruitment team
- Proven experience working with recruitment systems and deep familiarity with diverse recruitment platforms
- Strong interpersonal skills, creativity, ability to work under pressure in a dynamic environment, and high organizational skills
- Proven experience in mass recruitment and headquarters (HQ) recruitment
- Proven experience in managing and operating social media for recruitment, copywriting, and digital campaigns
Extracted from the job description · kept up to date automatically
Who this suits
Full job description
Original listing · kept for referenceעלינו
חברת פלא בדרכים עוסקת בתכנון וביצוע הסדרי תנועה, מעסיקה כיום מעל 400 עובדים מקצועיים ומספקת שירות לגופים ולחברות התשתיות הגדולות בישראל. החברה נמצאת בתנופת צמיחה והתרחבות משמעותית, ומחפשת מנהל/ת גיוס מנוסה, משימתי/ת ומיומנ/ת שיובל את מערך הגיוס מקצה לקצה ויתמוך בצמיחה המואצת של הארגון.
תיאור התפקיד
זהו תפקיד המשלב ניהול ישיר והנעה של צוות לצד עבודה תפעולית ואסטרטגית. התפקיד כולל ניהול של 2 מגייסות המתמקדות בגיוס עובדים מקצועיים בנפחים גבוהים, לצד אחריות ישירה על גיוסי מטה בחברה. התפקיד דורש ניהול תהליכי גיוס במגוון פלטפורמות, תוך ניהול והפעלה של מערך תוכן הגיוס והסושיאל מדיה כערוץ משיכת מועמדים מרכזי, עבודה שוטפת מול מערכות גיוס מתקדמות, ומתן מענה מהיר ואיכותי למנהלים בארגון.
קיימת אפשרות להרחבת התפקיד ושילוב אחריות כוללת גם על ניהול מטה המשרד ומערך המזכירות של החברה.
אחריות מרכזית
ניהול והנעת צוות: ניהול ישיר, חניכה והצבת יעדים לצוות של 2 מגייסות, תוך ליווי שוטף ושיפור מיומנויות הראיון והסינון שלהן.
ניהול גיוסי מטה: הובלת תהליכי גיוס מקצה לקצה עבור משרות מטה, הנהלה ותפקידים ייעודיים בחברה (משלב אפיון המשרה ועד לחתימת החוזה).
ניהול סושיאל מדיה ותוכן גיוס: אחריות על הקמה, תפעול וניהול שוטף של ערוצי המדיה החברתית של החברה לצרכי גיוס (פייסבוק, אינסטגרם, טיקטוק, לינקדאין וכו'). כתיבה והפקה של תוכן יצירתי, קמפיינים של "חבר מביא חבר" ופרסומים ממוקדים למשיכת מועמדים.
אופטימיזציה של מקורות גיוס: ניהול וטיוב העבודה בפלטפורמות גיוס רבות ומגוונות, זיהוי ערוצי גיוס חדשים ואפקטיביים לגיוס עובדים מקצועיים ועובדי מטה.
ניהול טכנולוגי: תפעול שוטף, בקרה והפקת דוחות מתוך מערכת הגיוס הארגונית.
ליווי מנהלים מגייסים: עבודה הדוקה מול המחלקות בארגון, אפיון צרכים, בניית פרופילי משרה וייעוץ מקצועי לאורך תהליך הסינון.
תחת הגדרת התפקיד המורחב (למתאימות בלבד): אחריות מלאה על נראות ותפקוד המשרד, רכש, עבודה מול ספקי משרד וניהול ישיר של מערך המזכירות.
דרישות התפקיד
ניסיון ניהולי: ניסיון של שנה לפחות בניהול, הובלה והנעת צוות גיוס – חובה.
ניסיון בגיוס: ניסיון מוכח בגיוס עובדים מקצועיים (Mass Recruitment / גיוס מאסיבי) לצד ניסיון בגיוס משרות מטה – יתרון.
ניסיון בסושיאל מדיה: ניסיון מוכח בניהול והפעלת רשתות חברתיות לצרכי גיוס, כתיבת תוכן שיווקי לגיוס (קופירייטינג) והבנה בקמפיינים דיגיטליים – יתרון.
זיקה טכנולוגית: ניסיון עבודה מוכח מול מערכות גיוס והיכרות מעמיקה עם פלטפורמות גיוס מגוונות.
אישיות ומיומנויות: יחסי אנוש מעולים, יצירתיות, יכולת עבודה תחת לחץ בסביבה דינמית ומשתנה, משימתיות וכושר ארגון גבוה.
ראש גדול ויוזמה: יכולת הנעת תהליכים בצורה עצמאית, זיהוי צווארי בקבוק בתהליך הגיוס והבאת פתרונות יצירתיים.
Questions about this role
- This listing did not state a salary. We only show pay when the employer publishes it.
- At least one year of experience in managing, leading, and motivating a recruitment team, Proven experience working with recruitment systems and deep familiarity with diverse recruitment platforms, Strong interpersonal skills, creativity, ability to work under pressure in a dynamic environment, and high organizational skills