Saving, applying or scoring takes a few seconds to set up your free account.
The role in plain words
This role involves leading KPMG Israel's overall recruiting apparatus, managing recruitment strategy, and overseeing daily hiring for professional, administrative, student, and intern positions. Responsibilities include managing the recruitment team, working with senior managers and partners, evaluating recruitment KPIs, and optimizing ATS technology.
- תואר ראשון רלוונטי (מדעי ההתנהגות / משאבי אנוש / פסיכולוגיה / מנהל עסקים)
- ניסיון של כ-5 שנים ומעלה בניהול מערך גיוס הטרוגני עם היקפי פעילות משמעותיים הכולל גיוסי מסה וגיוסים מקצועיים
- ניהול צוות גיוס
- ראייה אסטרטגית רחבה לצד יכולת ירידה לפרטים והוצאה לפועל (Hands-on)
- יכולת מוכחת בניהול ממשקים מורכבים ועבודה מול דרגים בכירים, שותפים ומנהלים
Extracted from the job description · kept up to date automatically
Who this suits
This role suits experienced talent acquisition leaders with at least 5 years of experience managing large-scale recruitment operations and strong data literacy. It is less suitable for junior recruiters or those looking for individual contributor roles without team management duties.
Full job description
Original listing · kept for referenceאנחנו KPMG ישראל. KPMG ישראל היא הרבה מעבר לפירמה מקצועית , אנחנו קהילה של אנשים שמאמינים בהשפעה. כפירמה מובילה לשירותי ביקורת, ייעוץ ומסים וכחלק מרשת גלובלית מהגדולות בעולם, אנו עובדים עם הארגונים המשפיעים במשק ומשלבים מקצועיות עמוקה, חדשנות וטכנולוגיה מתקדמת. אנו פועלים מתוך אחריות, יושרה וחשיבה קדימה - ערכים שמלווים כל עשייה שלנו. האנשים שלנו נמצאים במרכז: עם מקום ליזום, ללמוד, להתפתח ולבנות קריירה משמעותית, בסביבה שיתופית שמחברת בין הצלחה אישית לערך אמיתי ללקוחותינו ולקהילה. אנחנו מחפשים מנהל.ת גיוס לניהול והובלת מערך הגיוס של הפירמה ואחריות כוללת על הובלת אסטרטגיית הגיוס מקצה לקצה. .התפקיד משלב ניהול ישיר של מערך הגיוס השוטף למשרות מקצועיות ומטה לצד ניהול והובלת אסטרטגיה ותפעול של זרוע גיוס הסטודנטים והמתמחים ניהול מערך הגיוס השוטף אחריות מקצה לקצה על תהליכי הגיוס לפירמה, אסטרטגיית גיוס, תוכנית עבודה שנתית, מתודולוגיות גיוס וסורסינג שותפות עסקית מול שותפים ומנהלי מחלקות הובלת צוות גיוס, חניכה, הצבת יעדים וניהול אישי פיתוח ושימוש במקורות גיוס חדשניים, סורסינג, רשתות חברתיות, חבר מביא חבר, שימוש בכלי AI ועוד ניהול והובלת תחום גיוס המתמחים מיתוג מעסיק, טכנולוגיה ודאטה ניהול, מעקב וניתוח מדדי גיוס (KPIs) אופטימיזציה של מערכות הגיוס (ATS) וטכנולוגיות תומכות
Requirements: • תואר ראשון רלוונטי (מדעי ההתנהגות / משאבי אנוש / פסיכולוגיה / מנהל עסקים) • ניסיון של כ-5 שנים ומעלה בניהול מערך גיוס הטרוגני עם היקפי פעילות משמעותיים הכולל גיוסי מסה וגיוסים מקצועיים. • ראייה אסטרטגית רחבה לצד יכולת ירידה לפרטים והוצאה לפועל (Hands-on). • יכולת מוכחת בניהול ממשקים מורכבים ועבודה מול דרגים בכירים, שותפים ומנהלים. • זיקה חזקה לדאטה, עבודה עם מדדים ומערכות גיוס מתקדמות. • אנרגטיות, כריזמה, כושר ביטוי מעולה ויכולת עבודה בסביבה דינמית ומשתנה. המשרה מיועדת לכלל הא.נשים, אנו תומכים בגיוון ורואים בכך עוצמה ויכולת התפתחות ולמידה, דוגלים בהכלה ומעצימים נשים וגברים כאחד
Questions about this role
- This listing did not state a salary. We only show pay when the employer publishes it.
- תואר ראשון רלוונטי (מדעי ההתנהגות / משאבי אנוש / פסיכולוגיה / מנהל עסקים), ניסיון של כ-5 שנים ומעלה בניהול מערך גיוס הטרוגני עם היקפי פעילות משמעותיים הכולל גיוסי מסה וגיוסים מקצועיים, ניהול צוות גיוס, ראייה אסטרטגית רחבה לצד יכולת ירידה לפרטים והוצאה לפועל (Hands-on), יכולת מוכחת בניהול ממשקים מורכבים ועבודה מול דרגים בכירים, שותפים ומנהלים