תבנית קורות חיים: מה חייב להיות ומה רק תופס מקום

החלקים שחייבים להיות

הרשימה קצרה יותר ממה שנהוג לחשוב, וזה בכוונה.

• שם, תחום או תפקיד, ודרכי יצירת קשר: טלפון, מייל, לינקדאין. לא יותר מזה.
• ניסיון תעסוקתי או פרויקטים, מהחדש לישן, עם תאריכים.
• כישורים טכניים, מחולקים לפי מה שבאמת עבדתם איתו לעומת מה שנגעתם בו.
• השכלה והכשרות.

מה אפשר למחוק היום

חלק ניכר ממה שמופיע בתבניות סטנדרטיות הוא שריד מהעבר.

• תמונה. לא נהוגה בהייטק הישראלי ברוב המקרים, ומוסיפה מקום להטיה.
• כתובת מגורים מלאה. עיר מספיקה, ולעיתים גם היא מיותרת.
• תאריך לידה, מצב משפחתי ומצב בריאותי. לא רלוונטיים, ולא ראוי שיישאלו עליהם.
• "ממליצים יינתנו לפי דרישה". מובן מאליו, ותופס שורה.
• סרגלי מיומנות עם כוכביות. "Python, ארבעה מתוך חמישה" לא אומר דבר למי שקורא.
• אובייקטיב כללי בסגנון "מחפש תפקיד מאתגר בארגון מוביל". כל אחד יכול לכתוב אותו.

הסדר קובע יותר מהתוכן

אותם נתונים בסדר שונה נותנים רושם שונה לחלוטין. הכלל פשוט: הדבר החזק ביותר שלכם ראשון.

עם ניסיון תעסוקתי רלוונטי, הניסיון ראשון. בלי ניסיון, הפרויקטים ראשונים וההשכלה אחריהם. אחרי מעבר תחום, הפרויקטים בתחום החדש למעלה והניסיון הקודם למטה ובקצרה.

שווה לזכור שאין תקן אחיד לדרגות בשוק. מדדנו 56 ניסוחים שונים לאותן חמש-שש דרגות ותק, ולכן הכותרת שאתם כותבים לעצמכם בראש העמוד היא הסיווג שתקבלו בפועל.

איך כותבים שורת ניסיון שנקראת

רוב השורות בקורות חיים מתארות מטלה: "אחראי על פיתוח מודול התשלומים". שורה כזאת מספרת מה היה בתיאור התפקיד, ולא מה קרה בגללכם.

הנוסחה שעובדת היא פעולה, הקשר, תוצאה: מה עשיתם, על מה, ומה השתנה. "בניתי מחדש את מנגנון התשלומים, וקיצרתי את זמן העיבוד מ-4 שניות ל-1.2" מוסר את אותו מידע ומוסיף את החלק שמעניין.

ואם אין לכם מספר, עדיין אפשר. "החלפתי תהליך ידני שנמשך יומיים בסקריפט שרץ בלילה" היא תוצאה גם בלי אחוזים. אל תמציאו מספרים, כי אפשר לתאר שינוי בלי לכמת אותו.

אורך, פורמט וקובץ

• עמוד אחד עד חמש שנות ניסיון. שניים מעבר לכך. שלושה כמעט אף פעם.
• PDF, תמיד. קובץ Word נשבר אצל הקורא ואתם לא רואים שזה קרה.
• פונט אחד, שני גדלים, הרבה רווח לבן. עיצוב יצירתי לא עוזר ולעיתים שובר סורקי ATS.
• שם הקובץ: השם שלכם והתפקיד. הוא נשמר בתיקייה עם עוד מאתיים קבצים.