איך לכתוב קורות חיים ללא ניסיון

הסינון לפי דרגת כניסה לא באמת מסנן

בדקנו את המשרות הפתוחות בהייטק הישראלי שאנחנו אוספים. מתוך המשרות שהמעסיק עצמו סימן כמשרת כניסה, כלומר Entry level, ג׳וניור או התמחות, כ-32% דורשות בגוף המודעה שנתיים ניסיון או יותר.

אם הגשתם למשרות ג׳וניור ונתקלתם בקיר, הבעיה נמצאת באופן שבו נכתבות המודעות. זה לא סימן שאתם לא מתאימים.

המסקנה המעשית היא להגיש גם למשרות שכתוב בהן שנתיים ניסיון. חלק ניכר מהן מתויגות ממילא כמשרות כניסה, והדרישה נכתבה כרשימת משאלות.

מה נחשב ניסיון, גם בלי משכורת

מקובל לחשוב על ניסיון כשורות עם שם חברה ותאריכים. מה שמגייס בהייטק מנסה להבין הוא אחר: האם כבר התמודדתם עם בעיה אמיתית והבאתם אותה לסיום.

• פרויקט גמר או פרויקט קורס, במיוחד אם הוא רץ, יש לו משתמשים, או שהקוד שלו פתוח לקריאה.
• שירות צבאי טכנולוגי: מערכות, תקשורת, סייבר, בקרה, או כל תפקיד שבו תחזקתם משהו שאסור היה לו ליפול.
• עבודה לא טכנולוגית שבה בניתם כלי: אוטומציה של דוח, סקריפט שחסך שעות, טבלה שהפכה לתהליך.
• תרומה לקוד פתוח, גם קטנה: issue שסגרתם, תיעוד ששיפרתם.
• למידה עצמית עם תוצר. "בניתי X ב-Python, והוא עושה Y" עובד. "למדתי Python" לא.

המבנה שעובד כשאין ניסיון תעסוקתי

קורות חיים כרונולוגיים מציבים את הניסיון התעסוקתי בראש העמוד, וזה החלק החלש שלכם. הפכו את הסדר.

• כותרת קצרה עם התחום שאתם מכוונים אליו. "מפתח/ת Backend, Python, PostgreSQL" ולא "מחפש עבודה".
• פרויקטים ראשונים, שתיים-שלוש שורות לכל אחד: מה הבעיה, מה בניתם, מה הייתה התוצאה.
• כישורים טכניים, מחולקים לפי מה שבאמת עבדתם איתו לעומת מה שנגעתם בו.
• השכלה והכשרות.
• ניסיון תעסוקתי, גם אם אינו טכנולוגי. עבודה בשירות או במלצרות מראה אחריות ועמידה בלחץ.

שלוש טעויות שעולות ראיונות

• רשימת טכנולוגיות ארוכה בלי הקשר. מגייס שרואה שלושים טכנולוגיות מבין שאף אחת מהן לא לעומק.
• תיאור מטלות במקום תוצאות. "אחראי על..." אומר פחות מ"קיצרתי את זמן הטעינה מ-4 שניות ל-1.2".
• אותם קורות חיים לכל משרה. התאמת הכותרת והפרויקטים למשרה הספציפית היא השינוי הזול ביותר עם ההשפעה הגדולה ביותר.