פרופיל לינקדאין למחפשי עבודה בהייטק: מה באמת משנה

הכותרת היא שדה החיפוש

הכותרת שמתחת לשם היא השדה שהכי משפיע על מי מוצא אתכם. מגייס מקליד Backend Developer, והמנוע מחפש בין השאר בכותרות.

מדדנו את המשרות הפתוחות בהייטק הישראלי ומצאנו 56 ניסוחים שונים לאותן חמש-שש דרגות ותק. אין תקן שהמעסיקים מתיישרים לפיו, ולכן הכותרת שאתם כותבים לעצמכם היא הסיווג שתקבלו.

כתבו את התפקיד והכלים. "Backend Developer, Python, PostgreSQL" עדיף על סיסמה כמו "בונה מוצרים שמשנים את העולם".

האזור שמעליו איש לא גולל

• תמונה ברורה. היא לא חייבת להיות צילום מקצועי, היא כן צריכה להיות ממוקדת ועדכנית.
• מיקום אמיתי. מגייסים מסננים לפי אזור, ופרופיל בלי מיקום נופל מהסינון לפני שנקרא.
• שורות About קצרות: מה אתם עושים, באילו כלים, ומה אתם מחפשים עכשיו. שלוש עד ארבע שורות.
• סימון Open to work. אפשר להגדיר שרק מגייסים יראו אותו.

ניסיון: אותם כללים כמו בקורות חיים

שורה שמתארת מטלה לא עוזרת גם כאן. "אחראי על מודול התשלומים" מספר מה היה בתיאור התפקיד.

כתבו פעולה, הקשר ותוצאה, וודאו שהתאריכים בלינקדאין זהים לאלה שבקורות החיים. מגייס שרואה פער בין השניים נעצר, וזו עצירה שקשה להתאושש ממנה.

כישורים והמלצות

רשימת הכישורים היא שדה חיפוש נוסף, ולכן שווה למלא אותה בכלים שבאמת עבדתם איתם. עשרה כישורים מדויקים עדיפים על חמישים כלליים.

המלצות שוות פחות ממה שנהוג לחשוב. שתיים ספציפיות ממנהל או מעמית שווה יותר מעשר כלליות.

מה לא משנה

• באנר עיצובי בראש הפרופיל.
• תארים כמו Guru או Ninja בכותרת. הם פוגעים בחיפוש, כי אף מגייס לא מקליד אותם.
• פוסטים יומיים. הם עוזרים לבניית רשת קשרים, ולא למי שמחפש אתכם לפי תפקיד.
• אחוז השלמת הפרופיל שלינקדאין מציגה. הוא מודד מילוי שדות ולא איכות.

הקשר בין הפרופיל לבין ההגשה

בהגשה ישירה, מגייס יפתח את הפרופיל אחרי שקרא את קורות החיים. אם שני המסמכים מספרים סיפור שונה, זה מה שייזכר מהם.

שווה גם לבדוק מי מהקשרים שלכם עובד בחברה שאליה אתם מגישים. פנייה דרך מישהו שמכיר אתכם עוקפת את הערימה, וזה עדיין הערוץ היעיל ביותר שיש.