מנהל.ת יחידת שכר, תגמול והטבות באגף משאבי אנוש בהנהלה
פורסם 28 ביוני · 0 מועמדים
התפקיד במילים פשוטות
התפקיד כולל אחריות על הגדרה והטמעה של אסטרטגיית ומדיניות שכר, תגמול והטבות בחברה. במסגרת התפקיד, תנהל/י את תקציב השכר, תגדיר/י תוכניות ותהליכים לתגמול, ותהיה/תהיי אחראי/ת על ניהול הסכמים מול ספקים ועל תמיכה שוטפת בנושאי תגמול והטבות.
- Bachelor's degree in Economics, Statistics, Accounting, Industrial Engineering and Management, Business Administration, or a similar field
- At least 5 years of experience in compensation and benefits, including proven experience in building complex compensation plans
- Full proficiency in Office software, with an emphasis on advanced Excel, including experience with BI tools
- Proficiency in statistical methods and financial modeling techniques
- Significant experience in managing interfaces with internal and external parties such as government bodies, suppliers, consultants, and senior levels
- Master's degree
- Experience working with collective agreements
חולץ מתיאור המשרה · מתעדכן אוטומטית
למי זה מתאים
התפקיד מתאים לבעלי תואר ראשון בכלכלה, סטטיסטיקה, חשבונאות, הנדסת תעשיה וניהול או מנהל עסקים, עם ניסיון של 5 שנים לפחות בתחומי השכר וההטבות, כולל בניית תוכניות תגמול מורכבות. נדרשת שליטה מתקדמת באקסל וניסיון בניהול ממשקים מורכבים וצוותי עבודה.
תיאור המשרה המלא
המשרה המקורית · נשמר לעיוןקצת על התפקיד
הסמכות הניהולית הבכירה באגף משאבי אנוש, שבאחריותה הגדרה והטמעה של אסטרטגיית ומדיניות שכר, תגמול והטבות.
כפיפות: סמנכ"לית בכירה למשאבי אנוש.
במסגרת התפקיד:
• הגורם המומחה בחברה לידע ותוכן בנושאי שכר, תגמול והטבות.
• ניהול תקציב השכר כמוקד מומחיות לבקרה תקציבית וניהולית, כולל בחינה דיפרנציאלית של חלוקת התקציב.
• הגדרה והטמעה של מדיניות השכר, התגמול וההטבות על פי החלטות הנהלה והסכמים, ותוך עמידה בדרישות החוק ובצרכים העסקיים והתחרותיים של הארגון.
• הגדרת תוכניות, תהליכים וכלים תומכים בכל רכיבי התגמול, לרבות בהיבטי טווחי שכר, תגמול משתנה והטבות.
• אחריות על מדיניות וניהול ההסכמים מול מנהלי ההסדרים וספקים כגון פנסיה, ביטוחי מנהלים, קרנות השתלמות.
• אחריות על תמיכה שוטפת בנושאי תגמול והטבות, כולל הקניית ידע והנגשת תוכן המדיניות - העברת הדרכות בנושאי שכר, תגמול והטבות לעובדים ולמנהלים ותמיכה באוכלוסיית ה- HRBP's ומנהלי תגמול חטיבתיים.
• הגדרה ועדכון של טווחי השכר, ביצוע תקופתי של סקרי שכר ועדכון טווחי השכר בארגון מול הגדרות "צבירן" וניהול הקשר מול צבירן.
• ניתוחים שונים והכנת מודלים ותחזיות בתחום שכר ועלויות שכר - בנייה והגדרת כלי סימולציה כלכליים לצורך גיבוש החלטות במסגרת הליכי מו"מ.
• מתן מידע תומך החלטות בתחום התגמול, הגדרה והפקה של דוחות בתחום השכר ועלויות שכר להנהלה, לחטיבות וכן אחריות על הוצאת מידע ודיווח בנושא שכר לכלל בעלי העניין הפנימיים והחיצוניים.
• אחריות על הגדרת שכר והטבות ומתן ליווי לעובדים ביציאה ל-Relocation ולנציגויות רפאל בעולם.
• אחריות על הטמעת מדיניות חוזי עבודה בכירים וליווי שוטף בנושאים אלו.
• אחריות ליישום הסכמים קיבוציים בהיבטי שכר והטבות.
• ניהול ועמידה בביקורות חיצוניות ופנימיות: SOX, משרד האוצר, רשות החברות, כולל דיווחים שוטפים לרשויות.
• הנחייה מקצועית של מנהלי תגמול חטיבתיים.
מה אנחנו מחפשים?
• תואר ראשון בכלכלה / סטטיסטיקה / חשבונאות / הנדסת תעשיה וניהול / מנהל עסקים, או תואר דומה אחר.
• תואר שני - יתרון.
• ניסיון של 5 שנים לפחות בתחומי השכר וההטבות, כולל ניסיון מוכח בבניית תוכניות תגמול מורכבות.
• ניסיון בעבודה עם הסכמים קיבוציים – יתרון.
• שליטה מלאה בתוכנות אופיס בדגש על אקסל (רמה מתקדמת), כולל ניסיון בעבודה עם כלי BI.
• שליטה בשיטות סטטיסטיות וטכניקות מודלים פיננסיים.
• ניסיון משמעותי בניהול ממשקים מול גורמי פנים וחוץ כגון גופי ממשלה, ספקים ויועצים, וכן מול דרגים בכירים.
• ניסיון משמעותי בניהול תהליכים מורכבים בסביבה רוויית ממשקים ובניהול צוותי עבודה.
• ניסיון בהכנת מצגות, ניתוח ותרגום נתונים ובהכנת דוחות מפורטים.
למה כדאי לך להצטרף אלינו?
• הזדמנות להוביל תחום ליבה אסטרטגי, בתפקיד בכיר עם השפעה ישירה על מדיניות השכר, התגמול וההטבות ועל קבלת החלטות הנהלה.
• תפקיד המשלב עומק מקצועי, אחריות תקציבית וניהול ממשקים רחבי היקף, בסביבה מאתגרת ודינאמית.
• תפקיד מרכזי המאפשר הובלת תהליכים מערכתיים, עיצוב מדיניות ארגונית וקידום תהליכים בתחום התגמול, תוך עבודה עם דרג הנהלה בכיר והשפעה רוחבית על הארגון.
שאלות על המשרה
- המשרה לא ציינה שכר. אנחנו מציגים שכר רק כשהמעסיק מפרסם אותו.
- Bachelor's degree in Economics, Statistics, Accounting, Industrial Engineering and Management, Business Administration, or a similar field, At least 5 years of experience in compensation and benefits, including proven experience in building complex compensation plans, Full proficiency in Office software, with an emphasis on advanced Excel, including experience with BI tools, Proficiency in statistical methods and financial modeling techniques, Significant experience in managing interfaces with internal and external parties such as government bodies, suppliers, consultants, and senior levels