Head of Recruitment
פורסם לפני 15 ימים · 0 מועמדים
התפקיד במילים פשוטות
התפקיד כולל הובלה מקצה לקצה של תחום הגיוס הטכנולוגי בחברה, ניהול ופיתוח צוות מגייסים מקצועי, ובניית אסטרטגיות גיוס. בנוסף, העבודה כוללת עבודה מול הנהלת החברה ומנהלים מגייסים, ניתוח ביצועים ושיפור תהליכים מבוסס נתונים.
- Significant experience in technological recruitment
- Experience leading a team, as a Tech Lead, or as a Recruitment Team Lead
- Experience working in a software house or IT company
- Experience working with targets, KPIs, and recruitment metrics
- Ability to lead people, processes, and changes
חולץ מתיאור המשרה · מתעדכן אוטומטית
למי זה מתאים
התפקיד מתאים למגייסים טכנולוגיים מנוסים עם ניסיון קודם בהובלת צוות או כראשי צוות גיוס, שצברו ניסיון בבית תוכנה או בחברת IT. הוא פחות יתאים למי שאין לו ניסיון ניהולי או רקע בגיוס טכנולוגי.
תיאור המשרה המלא
המשרה המקורית · נשמר לעיוןראש תחום גיוס טכנולוגי | Log-On Software
אם אתם מגייסים טכנולוגיים מנוסים שכבר הובילו צוות, תהליכים או פרויקטים, ומרגישים שהגיע הזמן לעשות את הקפיצה הבאה בקריירה – יכול להיות שהתפקיד הזה בשבילכם.
אנחנו מחפשים ראש תחום גיוס טכנולוגי שיוביל את פעילות הגיוס של לוג-און תוכנה.
זה תפקיד מפתח בארגון, עם אחריות על האסטרטגיה, הובלת הצוות, פיתוח תהליכים והשפעה אמיתית על הצמיחה העסקית של החברה.
מה תעשו אצלנו?
• תובילו את תחום הגיוס הטכנולוגי מקצה לקצה.
• תנהלו ותפתחו צוות מגייסים מקצועי.
• תבנו אסטרטגיות גיוס ותשפרו תהליכים.
• תעבדו מול הנהלת החברה ומנהלים מגייסים.
• תנתחו ביצועים ותובילו קבלת החלטות מבוססת נתונים.
• תהיו שותפים בקידום חדשנות והטמעת כלים מתקדמים בעולם הגיוס.
מה אנחנו מחפשים?
• ניסיון משמעותי בגיוס טכנולוגי – חובה.
• ניסיון בהובלת צוות, Tech Lead או ראש צוות גיוס – חובה.
• ניסיון בבית תוכנה או חברת IT – חובה.
• ניסיון בעבודה מול יעדים, KPI's ומדדי גיוס.
• יכולת להוביל אנשים, תהליכים ושינויים.
📍 רמת גן (מעבר לרעננה בהמשך)
שאלות על המשרה
- המשרה לא ציינה שכר. אנחנו מציגים שכר רק כשהמעסיק מפרסם אותו.
- Significant experience in technological recruitment, Experience leading a team, as a Tech Lead, or as a Recruitment Team Lead, Experience working in a software house or IT company, Experience working with targets, KPIs, and recruitment metrics, Ability to lead people, processes, and changes