רכז/ת הון אנושי- החלפה לחל"ד
פורסם לפני 20 ימים · 31 מועמדים
התפקיד במילים פשוטות
התפקיד כולל ליווי וייעוץ שוטף למנהלים בנושאי משאבי אנוש, ניהול תהליכי גיוס וקליטת עובדים, וטיפול במחזור חיי העובד מקצה לקצה. בנוסף, הרכז או הרכזת יעסקו בניתוח נתוני הון אנושי במערכות והפקת דוחות תומכי החלטה.
- Experience in HR processes, recruitment, and employee lifecycle management
- Experience in advising and supporting managers on HR matters
- Ability to manage, analyze, and extract reports from HR systems
- Ability to work in a dynamic, multi-stakeholder environment
חולץ מתיאור המשרה · מתעדכן אוטומטית
למי זה מתאים
משרה זו מתאימה לאנשי משאבי אנוש המנוסים בעבודה בסביבה דינמית ומרובת ממשקים, ומחפשים תפקיד זמני של החלפה לחופשת לידה.
תיאור המשרה המלא
המשרה המקורית · נשמר לעיוןקצת על התפקיד למפעל הנדסה ופיתוח בחטיבת כלי טיס צבאיים, דרוש/ה רכז/ת הון אנושי התפקיד כולל:
• לווי וייעוץ שוטף למנהלים בנושאי ההון האנושי, השתתפות בתכניות פיתוח מנהלים ופורומים ניהוליים.
• אחריות על תהליכי הגיוס, קליטת העובדים, והשתלבותם בארגון.
• טיפול בפרט וניהול מחזור חיי העובד -משלב הגיוס והקליטה ועד לסיום העסקה, בהתאם למדיניות החברה.
• יישום והטמעת תהליכי הון אנושי בהתאם לאסטרטגיית החברה.
• ניהול, בקרה וניתוח נתוני הון אנושי במערכות HR, והפקת דו"חות תומכי החלטה.
• עבודה בסביבה דינאמית, מרובת ממשקים, ובשותפות הנהלת המפעל. מה אנחנו מחפשים למפעל הנדסה ופיתוח בחטיבת כלי טיס צבאיים, דרוש/ה רכז/ת הון אנושי התפקיד כולל:
• לווי וייעוץ שוטף למנהלים בנושאי ההון האנושי, השתתפות בתכניות פיתוח מנהלים ופורומים ניהוליים.
• אחריות על תהליכי הגיוס, קליטת העובדים, והשתלבותם בארגון.
• טיפול בפרט וניהול מחזור חיי העובד -משלב הגיוס והקליטה ועד לסיום העסקה, בהתאם למדיניות החברה.
• יישום והטמעת תהליכי הון אנושי בהתאם לאסטרטגיית החברה.
• ניהול, בקרה וניתוח נתוני הון אנושי במערכות HR, והפקת דו"חות תומכי החלטה.
• עבודה בסביבה דינאמית, מרובת ממשקים, ובשותפות הנהלת המפעל.
אולי יעניין אותך לדעת למפעל הנדסה ופיתוח בחטיבת כלי טיס צבאיים, דרוש/ה רכז/ת הון אנושי התפקיד כולל:
• לווי וייעוץ שוטף למנהלים בנושאי ההון האנושי, השתתפות בתכניות פיתוח מנהלים ופורומים ניהוליים.
• אחריות על תהליכי הגיוס, קליטת העובדים, והשתלבותם בארגון.
• טיפול בפרט וניהול מחזור חיי העובד -משלב הגיוס והקליטה ועד לסיום העסקה, בהתאם למדיניות החברה.
• יישום והטמעת תהליכי הון אנושי בהתאם לאסטרטגיית החברה.
• ניהול, בקרה וניתוח נתוני הון אנושי במערכות HR, והפקת דו"חות תומכי החלטה.
• עבודה בסביבה דינאמית, מרובת ממשקים, ובשותפות הנהלת המפעל.
שאלות על המשרה
- המשרה לא ציינה שכר. אנחנו מציגים שכר רק כשהמעסיק מפרסם אותו.
- Experience in HR processes, recruitment, and employee lifecycle management, Experience in advising and supporting managers on HR matters, Ability to manage, analyze, and extract reports from HR systems, Ability to work in a dynamic, multi-stakeholder environment