התפקיד במילים פשוטות
תפקיד זה כולל הובלת צוות פיתוח תוכנה לצד עבודה מעשית (hands-on) בפיתוח. התפקיד כולל קביעת הכיוון הטכנולוגי של הצוות, גיוס וחניכת עובדים והבטחת אספקה של פתרונות תוכנה איכותיים.
- 7+ years of software development experience
- Expertise in Golang or C#
- 1-2 years of experience leading a team or mentoring developers
- Ability to recruit, onboard, and develop engineering talent
- Strong problem-solving skills and ability to work in a dynamic startup environment
- Experience with secure coding practices
- Experience with cloud platforms (AWS, Azure, GCP)
- Familiarity with DevOps and CI/CD pipelines
חולץ מתיאור המשרה · מתעדכן אוטומטית
למי זה מתאים
התפקיד מתאים לבעלי ניסיון של לפחות 7 שנים בפיתוח תוכנה (עם התמחות ב-Golang או C#) וניסיון של 1-2 שנים בהובלת צוות או חניכת מפתחים. הוא פחות מתאים למי שמחפש תפקיד ניהולי בלבד ללא חלק טכני מעשי.
תיאור המשרה המלא
המשרה המקורית · נשמר לעיוןWe are looking for a highly skilled and motivated Software Team Lead to drive the technical direction of our development team while maintaining a substantial hands-on contribution. This role involves leading the team, hiring top talent, and ensuring the successful delivery of high-quality software solutions.
Requirements: • 7+ years of software development experience, with expertise in at least one of the following: Golang, C# • 1-2 years of experience leading a team or mentoring developers in a fast-paced environment. • Strong problem-solving skills and ability to work in a dynamic startup environment. • Experience with secure coding practices and familiarity with cybersecurity concepts is a plus. • Ability to recruit, onboard, and develop engineering talent. • Excellent communication and leadership skills. Nice to have • Experience with cloud platforms (AWS, Azure, GCP). • Knowledge of networking and cybersecurity principles. • Familiarity with DevOps and CI/CD pipelines.
שאלות על המשרה
- המשרה לא ציינה שכר. אנחנו מציגים שכר רק כשהמעסיק מפרסם אותו.
- 7+ years of software development experience, Expertise in Golang or C#, 1-2 years of experience leading a team or mentoring developers, Ability to recruit, onboard, and develop engineering talent, Strong problem-solving skills and ability to work in a dynamic startup environment