HR Business Partner (HRBP) | Service Centers
פורסם לפני 6 ימים · 0 מועמדים
התפקיד במילים פשוטות
- At least 5 years of practical HR/organizational process management experience in a medium/large organization
- Experience accompanying organizational and change processes
- Deep and broad familiarity with labor laws and regulations
- Bachelor's degree in Social Sciences or Behavioral Sciences
- Willingness for field work and travel across sites nationwide
חולץ מתיאור המשרה · מתעדכן אוטומטית
למי זה מתאים
תיאור המשרה המלא
המשרה המקורית · נשמר לעיוןמנהל/ת מש"א HRBP)) יחידת מרכזי השרות
חטיבה: משאבי אנוש
מיקום פיזי: ראש העין
מיקום במבנה הארגוני: דיווח לסמנכ"לית מש"א ו-BP של סמנכ"ל מרכזי השרות
מטרת התפקיד:
להבטיח מענה אפקטיבי, ליחידת מרכזי השרות, בכל תחומי משאבי אנוש בטווח הקצר והארוך כשותף/ה עסקי/ת להשגת היעדים העסקיים וחיזוק המצוינות והמחוברות הארגונית של העובדים והמנהלים
תחומי אחריות עיקריים:
ניהול תהליכי שינוי
• שותפות ביישום האסטרטגיה של היחידה בהיבטי אנשים.
• הגדרת צרכים ופערים בתחומי אנשים ותרבות ארגונית ובניית פתרונות מדויקים ומעשיים בתחומי מש"א לקידום יעדי היחידה.
• בנייה והובלה של תוכניות ניהול שינוי ותקשורת פנים תומכת.
• שיקוף "תמונת מצב" שוטפת למנהלי היחידה – כולל איתור פערים, סיכונים וצרכים וגיבוש פתרונות
ליווי, פיתוח וייעוץ למנהלים
• אחריות על פיתוח השדרה הניהולית והמנהיגותית, שדרוג היכולות הניהוליות והארגוניות, תמהיל ההון האנושי, התואמים את צרכי היחידה לטווח הארוך
• אחריות על הפעלת יועצים ביחידתו – בתחומי מש"א (קאוצ'ינג, ייעוץ אישי, יעוץ לצוות)
בניית פתרונות בתחום משאבי אנוש כולל הובלת תהליכי מש"א חוצי חברה
* בשותפות עם מטה מש"א
• גיוס וקליטה, משוב וניהול ביצועים, סקרי עמדות, הנעה ורווחה, תגמול, הכרה והוקרה, הכשרה והתפתחות, ניוד פנימי וניהול קריירה, סיום העסקה, שכר ותגמול
• אחריות לניהול אפקטיבי ויעיל של מענה לעובדים בנושאי שכר ותגמול
• להוות כתובת לפניות עובדים בסוגיות פרט (בריאות, מצוקה כלכלית או רגשית וכד')
שמירה על מדיניות משאבי אנוש, דיני עבודה ויחסי עבודה
• שמירה ואכיפת חוקי העבודה בתוך היחידה ועל פעילות במסגרת מדיניות החברה
• טיפול בכל עולם יחסי העבודה ליווי מנהלים ועובדים
• וידוא קיום יחסי עבודה תקינים וניהול תקשורת רציפה ואפקטיבית עם העובדים
• איפיון מדדים (כגון שעות נוספות, יתרות חופשה וכו') הנדרשים לצורך ניהול היחידה, בקרה ומעקב ובניית סט דוחות בעבור המנהלים איתור פערים וטיפול, לצורך הבטחת העמידה בדרישות החוק
דרישות מקצועיות:
• ניסיון מעשי בניהול מש"א/ תהליכים ארגוניים מינימום 5 שנים בארגון בינוני/ גדול - חובה
• ניסיון בתפקידי ניהול מש"א מארגונים תעשייתיים /מפעלים / צווארון כחול – יתרון גדול מאד
• ניסיון בליווי תהליכי שינוי ותהליכים ארגוניים – חובה
• הכרות עמוקה ורחבה של דיני עבודה וחוקי עבודה - חובה
• נכונות לעבודת שטח ונסיעות בין אתרים בפריסה ארצית
• תואר ראשון בתחום מדעי החברה וההתנהגות - חובה
שאלות על המשרה
- המשרה לא ציינה שכר. אנחנו מציגים שכר רק כשהמעסיק מפרסם אותו.
- At least 5 years of practical HR/organizational process management experience in a medium/large organization, Experience accompanying organizational and change processes, Deep and broad familiarity with labor laws and regulations, Bachelor's degree in Social Sciences or Behavioral Sciences, Willingness for field work and travel across sites nationwide