רכז/ת גיוס ומשאבי אנוש
פורסם לפני 13 ימים · 0 מועמדים
התפקיד במילים פשוטות
התפקיד כולל ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה, החל מפרסום משרות וסינון קורות חיים ועד לביצוע ראיונות טלפוניים וליווי מועמדים. בנוסף, התפקיד משלב ניהול של מחזור חיי העובד בארגון, קליטת עובדים, תמיכה בפעילויות רווחה ועבודה שוטפת מול מחלקות הכספים והרכש.
- Up to 1-2 years of experience in recruitment roles, with experience from placement agencies being relevant, and/or without recruitment experience but with experience working within an organization
- Bachelor's degree in a relevant field
- Ability to work independently alongside teamwork
- Excellent interpersonal skills
- Order, organization, and ability to drive processes
- Experience working or interfacing with finance and procurement departments
חולץ מתיאור המשרה · מתעדכן אוטומטית
למי זה מתאים
תפקיד זה מתאים לבעלי תואר ראשון עם ניסיון של עד שנתיים בגיוס (כולל מחברות השמה) או ללא ניסיון בגיוס אך עם ניסיון קודם בעבודה בארגון. הוא פחות יתאים למי שאין ברשותו תואר ראשון או למי שמחפש משרה ללא ממשקים אדמיניסטרטיביים ותפעוליים.
תיאור המשרה המלא
המשרה המקורית · נשמר לעיוןעבור ארגון מוביל דרוש/ה רכז/ת גיוס ומשאבי אנוש
מיקום: תל אביב
היקף המשרה: משרה מלאה
מודל עבודה: היברידי (יום בשבוע מהבית)
אנו מציעים הזדמנות יוצאת דופן ללמוד ולצמוח בתוך ארגון מוביל, לקבל מעטפת מקצועית תומכת, ליווי אישי, ולהיחשף לכלל ההיבטים של עולם הגיוס ומשאבי האנוש תחת קורת גג אחת.
התפקיד משלב בין עולם הגיוס לבין ניהול שוטף של מחזור חיי העובד בארגון. המשרה כוללת עבודה ממשקית הדוקה מול המחלקות השונות, מנהלים ומנהלות, מחלקות הרכש והכספים בארגון, ומציעה ראייה רוחבית ומעמיקה של פעילות החברה.
תחומי האחריות המרכזיים:
• ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה: פרסום משרות, עבודה עם חברות השמה, איתור מועמדים/ות, סינון קורות חיים, ביצוע ראיונות טלפוניים, וליווי מנהלים/ות ומועמדים/ות לאורך תהליך המיון.
• ניהול מחזור חיי העובד: קליטת עובדים, ליווי שוטף של העובדים במהלך תקופת העסקתם בארגון, ניהול תהליכי סיום העסקה ועוד.
• תמיכה בפעילויות HR ורווחה: השתלבות בפרויקטים רוחביים של מחלקת משאבי האנוש, רווחת עובדים ואדמיניסטרציה תומכת.
• בנוסף עבודה שוטפת מול מחלקות הכספים והרכש בנושאים הקשורים לקליטת עובדים, תנאי העסקה, ציוד, וספקים.
דרישות:
• עד 1-2 שנות ניסיון בתפקידי גיוס, כשניסיון מחברות השמה רלוונטי ו/או ללא ניסיון בגיוס עם ניסיון בעבודה בארגון.
• תואר ראשון בתחום רלוונטי - חובה
• ניסיון בעבודה או ממשק מול מחלקות כספים ורכש - יתרון
• יכולת עבודה עצמאית לצד עבודת צוות
• יחסי אנוש מעולים
• סדר, ארגון ויכולת הנעת תהליכים
שאלות על המשרה
- המשרה לא ציינה שכר. אנחנו מציגים שכר רק כשהמעסיק מפרסם אותו.
- היברידי
- Up to 1-2 years of experience in recruitment roles, with experience from placement agencies being relevant, and/or without recruitment experience but with experience working within an organization, Bachelor's degree in a relevant field, Ability to work independently alongside teamwork, Excellent interpersonal skills, Order, organization, and ability to drive processes