מנהל/ת מכירות B2B
פורסם לפני 13 ימים · 0 מועמדים
התפקיד במילים פשוטות
התפקיד כולל גיוס חברות וארגונים חדשים והטמעת פתרונות עבור תקציבי ארוחות עובדים וכרטיסי מתנה. מנהל או מנהלת המכירות יובילו את כל תהליך המכירה, החל מאיתור הליד, דרך פגישות פרונטליות ועד לחתימת החוזה, תוך עבודה מול מנהלי משאבי אנוש, רווחה וכספים.
- At least one year of experience in B2B sales
- Proven experience working directly with HR and employee welfare departments in organizations
- Relevant network of contacts and independent ability to open doors in large and medium organizations
- Commercial independence, excellent articulation, negotiation skills, and experience facing decision-makers
חולץ מתיאור המשרה · מתעדכן אוטומטית
למי זה מתאים
התפקיד מתאים לבעלי ניסיון של שנה לפחות במכירות B2B בתחומי הסעדה ארגונית, תקציבי אש"ל או הטבות לעובדים, ובעלי רשת קשרים בארגונים. הוא פחות יתאים למי שאין לו ניסיון מוכח בעבודה ישירה מול מחלקות משאבי אנוש ורווחה.
תיאור המשרה המלא
המשרה המקורית · נשמר לעיוןדרוש/ה מנהל/ת מכירות B2B עבור Mishloha
תחומי אחריות עיקריים:
גיוס חברות וארגונים חדשים והטמעת פתרונות מתקדמים עבור תקציבי ארוחות עובדים וכרטיסי מתנה דיגיטליים.
ניהול מלא של תהליך המכירה, החל מאיתור הליד, דרך פגישות פרונטליות, ועד ניהול משא ומתן וסגירת חוזה.
עבודה שוטפת ורציפה מול מנהלי/ות משאבי אנוש , מנהלי/ות רווחה וסמנכ"לי כספים בארגונים מובילים במשק.
דרישות התפקיד:
ניסיון של שנה לפחות במכירות B2B בתחומי הסעדה ארגונית, תקציבי אש"ל, רווחה או הטבות לעובדים.
ניסיון בתחום גיוס תקציבי הסעדה לארגונים - חובה
ניסיון מוכח בעבודה בממשק ישיר מול מחלקות משאבי אנוש ורווחה בארגונים.
רשת קשרים רלוונטית ויכולת עצמאית לפתיחת דלתות בארגונים גדולים ובינוניים.
עצמאות מסחרית, כושר ביטוי מעולה, יכולת ניהול משא ומתן וניסיון בעמידה מול מקבלי החלטות.
מה אנו מציעים?
עבודה על מוצר טכנולוגי בצמיחה גבוהה ובעל ביקוש רב בשוק המוסדי.
השפעה ישירה ומשמעותית על הפעילות העסקית והאסטרטגית של החברה.
סביבת עבודה דינמית ותנאי שכר מתגמלים הכוללים מודל עמלות מבוסס ביצועים.
שאלות על המשרה
- המשרה לא ציינה שכר. אנחנו מציגים שכר רק כשהמעסיק מפרסם אותו.
- At least one year of experience in B2B sales, Proven experience working directly with HR and employee welfare departments in organizations, Relevant network of contacts and independent ability to open doors in large and medium organizations, Commercial independence, excellent articulation, negotiation skills, and experience facing decision-makers