קורות חיים באנגלית: מה באמת משתנה, מעבר לתרגום
תרגום של קורות החיים בעברית לא מספיק. השפה היא החלק הקל, ומה שבאמת משתנה הוא ההקשר שהקורא לא מכיר והמוסכמות שאצלו שונות משלנו.
עודכן: 2026-08-12
מתי בכלל צריך
לא לכל משרה. הכלל המעשי פשוט: כתבו באנגלית כשהקורא לא בהכרח דובר עברית.
- חברה בינלאומית שבה המגייס או המנהל המגייס יושבים בחו"ל.
- משרה שתיאורה כולו באנגלית. זה כמעט תמיד רמז מכוון.
- פנייה ישירה בלינקדאין, שם הפרופיל ממילא באנגלית.
- ואם המשרה מפורסמת בעברית וכל התהליך מקומי, עברית עדיפה.
שירות צבאי: החלק שהכי הרבה אנשים מפספסים
בעברית מספיק לכתוב 8200 או ממר"ם וכולם מבינים. באנגלית, לקורא שלא שירת, ראשי תיבות הם רעש. הוא לא יודע אם ניהלתם שלושים אנשים או הכנתם קפה.
לכן תרגמו לתפקיד ולא לשם היחידה. במקום Served in Unit 8200 כתבו Signals intelligence unit, led a team of 12 analysts, built the automation that replaced a manual daily report.
זה נכון גם לדרגות. Sergeant לא אומר דבר על היקף האחריות, ואילו responsible for a 20-person team and a $2M equipment inventory כן.
ואם השירות היה קרבי ולא טכני, הוא עדיין שווה שורה אחת: מה ניהלתם וכמה אנשים.
הבדלי מוסכמות שכדאי להכיר
- ללא תמונה, ללא תאריך לידה, ללא מצב משפחתי וללא מין. בארה"ב זה מיותר וגם בעייתי משפטית, ומגייסים מורגלים לפסול קבצים כאלה.
- תאריכים בפורמט חודש-שנה באנגלית, למשל Mar 2023. את 3/2023 קוראים הפוך בארה"ב ובאירופה.
- שמות מוסדות ישראליים בתעתיק המקובל שלהם: Technion, Ben-Gurion University, Reichman University.
- ציון ממוצע רק אם הוא גבוה, ותמיד עם הסולם: GPA 92/100. סולם 0-100 אינו מובן מאליו לקורא אמריקאי שרגיל ל-4.0.
- זמן עבר לתפקידים קודמים, הווה לתפקיד הנוכחי. עקביות חשובה יותר מהבחירה עצמה.
האנגלית עצמה: פשוטה עדיפה על מפוארת
הטעות הנפוצה אצל דוברי עברית היא לנסות להישמע רשמיים, והתוצאה נשמעת מתורגמת. I was responsible for the execution of the development process היא גרסה מסורבלת של I built.
פעלים חזקים וקצרים: built, led, cut, shipped, automated, scaled. הימנעו מ-responsible for בתחילת כל שורה, כי הוא מתאר תיאור תפקיד.
ושווה שמישהו שהאנגלית שלו טובה יעבור על הקובץ. הבעיה בדרך כלל אינה בשגיאות דקדוק. היא בניסוחים שנכונים תחבירית ונשמעים זרים, וזה בדיוק מה שקשה לתפוס לבד.
שני קבצים, לא אחד
אם אתם מגישים גם לחברות ישראליות וגם לבינלאומיות, החזיקו שתי גרסאות ותחזקו את שתיהן. גרסה דו-לשונית אחת תמיד יוצאת פחות טובה משתיהן.
ושמרו על עקביות בין קורות החיים באנגלית לפרופיל הלינקדאין. מגייס שרואה תפקידים בתאריכים שונים בשני המקומות נעצר, וזו עצירה שקשה להתאושש ממנה.
אפשר גם לתת ל-Willbi לבנות קורות חיים מותאמים למשרה ספציפית — העלו קורות חיים קיימים, בחרו משרה מתוך לוח המשרות, והמערכת מתאימה אותם למשרה בלחיצה. חינם להתחלה.