קורות חיים לדוגמה: מה כדאי לקחת ומה מסוכן להעתיק

מה שווה לקחת מדוגמה

דוגמה טובה מלמדת שלושה דברים, וכולם צורניים.

• סדר: מה מופיע ראשון, מה נדחק למטה, ואיפה עובר הגבול בין חלקים.
• צפיפות: כמה שורות לכל תפקיד, וכמה פירוט זה יותר מדי.
• צורת השורה: פעולה, הקשר, תוצאה, לעומת שורה שמתארת מטלה.

ומה מסוכן להעתיק

הניסוחים. ברגע שמעתיקים משפט מדוגמה, הוא מגיע לאותו מגייס שקרא אותו כבר עשרים פעם החודש.

"בעל יכולת עבודה בצוות ובאופן עצמאי", "חשיבה מחוץ לקופסה", "מוטיבציה גבוהה". כל אלה הגיעו מדוגמאות, וכל אחד יכול לכתוב אותם, ולכן איש לא קורא אותם.

מבחן פשוט: אם מחקתם את שמכם מהשורה והיא עדיין נכונה לגבי אלפי אנשים אחרים, היא לא עושה כלום.

לפני ואחרי, על שורה אמיתית

לפני: "אחראי על פיתוח ותחזוקה של מערכות בצד השרת". זה תיאור תפקיד, ואפשר להעתיק אותו מכל מודעת דרושים.

אחרי: "בניתי מחדש את שכבת התשלומים ב-Node, וקיצרתי את זמן העיבוד מ-4 שניות ל-1.2". אותו תפקיד בדיוק, אבל עכשיו יש בו מה עשיתם, על מה, ומה השתנה.

ואם אין מספר, עדיין אפשר: "החלפתי תהליך ידני שנמשך יומיים בסקריפט לילי" היא תוצאה. אל תמציאו מספרים, כי שאלה אחת בראיון חושפת את זה.

למה הדוגמאות ברשת מטעות דווקא בשוק הישראלי

רוב התבניות שעולות בחיפוש הן אמריקאיות, והן מייעצות דברים שלא מתאימים כאן: Objective בראש העמוד, References available upon request, ולעיתים גם תמונה.

ויש פער ממשי בין איך שמשרות מנוסחות לבין מה שהן. מדדנו בקורפוס שלנו שכ-32% מהמשרות שהמעסיק עצמו סימן כמשרות כניסה דורשות בגוף המודעה שנתיים ניסיון ומעלה, ושקיימים 56 ניסוחים שונים לאותן חמש-שש דרגות ותק. הכותרת שאתם נותנים לעצמכם היא הסיווג שתקבלו, ואין תקן שיתקן אתכם.

איך להשתמש בדוגמה נכון

• קראו שתיים-שלוש דוגמאות, סגרו אותן, וכתבו מהזיכרון. מה שנשאר בזיכרון הוא המבנה.
• כתבו קודם רשימת הישגים גולמית, בלי עיצוב ובלי ניסוח יפה. הניסוח בא אחרי.
• עברו שורה-שורה ושאלו מה השתנה בגללי. שורה בלי תשובה, הורידו או שכתבו.
• ולבסוף בדקו שאתם יכולים להרחיב על כל שורה בעל פה. שורה שלא תוכלו להסביר בראיון היא התחייבות.